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介绍:江苏大学工商管理硕士(MBA)学位论文目录第l章绪论………………………………………………………………………………..11.1研究背景……………………………………………………………………一11.2研究意义…………………………………………………………………….21.3国内外研究现状…………………………………………………………….31.3.1国外研究现状…………………………………………………………31.3.2国内研究现状…………………………………………………………41.4研究内容…………………………………………………………………….51.4.1研究对象………………………………………………………………51.4.2研究目标………………………………………………………………51.5研究思路…………………………………………………………………….6第2章相关理论基础……………………………………………………………………72.1薪酬基本理论……………………………………………………………….72.1.1薪酬的含义……………………………………………………………72.1.2薪酬的功能……………………………………………………………72.1.3主要的薪酬理论………………………………………………………82.2薪酬激励理论………………………………………………………………102.2.1公平理论…………………………………………………………….1l2.2.2马斯洛的需求层次理论…………………………………………….112.2.3赫兹伯格的双因素理论…………………………………………….122.2.4波特和劳勒的期望激励理论……………………………………….122.3薪酬体系再设计的原则和思路……………………………………………132.3.1薪酬体系再设计的原则…………………………………………….1352.3.2薪酬体系再设计的流程…………………………………………….1第3章江苏A公司薪酬体系现状及存在的问题分析……………………………。利来国际老牌软件,利来国际老牌软件,利来国际老牌软件,利来国际老牌软件,利来国际老牌软件,利来国际老牌软件

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6km | 2019-01-16 | 阅读(592) | 评论(279)
原则之二:注重利益而非立场明智的谈判需要协调利益,而非立场:谈判是共享利益的创造,兼容利益的协调,冲突利益的交换.如何识别利益因素?多问“为什么?”-您为什么特别注重…..多问“为什么不?”-您为什么不去做……意识到谈判每一方都有多重利益所在;人类最根本的需要可能就是谈判中最强的利益所在,通常被忽略将双方的利益列在一个单子上,备忘并激发你的灵感。【阅读全文】
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uc5 | 2019-01-16 | 阅读(258) | 评论(711)
护士需要了解环境与健康和疾病的关系,才能完成护理的基本任务:减轻痛苦、预防疾病、恢复健康、促进健康。【阅读全文】
xoa | 2019-01-16 | 阅读(713) | 评论(464)
自入职以来,他积极参加团组织的各项活动,争取完成团组织下达的各项任务,努力做好自己的各项本职工作。【阅读全文】
rx4 | 2019-01-16 | 阅读(502) | 评论(270)
203.1公司概况…………………………………………………………………..203.2江苏A公司薪酬体系现状……………………………………………….213.3江苏A公司的薪酬体系中存在的问题………………………………….223.3.1在工资总额分配方面……………………………………………….223.3.2在内部分配关系方面………………………………………………..23V江苏大学工商管理硕士(MBA)学位论文3.3.3在基本工资制度方面………………………………………………..24第4章江苏A公司薪酬体系的再设计………………………………………………….254.1指导思想与基本原则………………………………………………………254.1.1指导思想…………………………一:………………………………..254.1.2基本原则…………………………………………………………….254.2设计思路……………………………………………………………………264.3具体实施方案………………………………………………………………274.3。【阅读全文】
gse | 2019-01-16 | 阅读(618) | 评论(717)
第三届全国学生“学宪法讲宪法”活动学生参赛流程参赛须知1.使用电脑或手机均可参与活动。【阅读全文】
riv | 2019-01-15 | 阅读(711) | 评论(74)
我想变眨眼的星星,我想变弯弯的新月。【阅读全文】
r4w | 2019-01-15 | 阅读(121) | 评论(630)
公务员面试名言警句政府层面群众篇1.群众路线:一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去。【阅读全文】
s2b | 2019-01-15 | 阅读(199) | 评论(592)
  (五)经费保障到位。【阅读全文】
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xya | 2019-01-15 | 阅读(85) | 评论(669)
(√)2【判断题】美根源于人类心灵的感性自由。【阅读全文】
zrx | 2019-01-14 | 阅读(953) | 评论(612)
第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。【阅读全文】
hyz | 2019-01-14 | 阅读(503) | 评论(107)
(1)出示生字宝宝让学生开火车读一读,注意读准字音。【阅读全文】
c1w | 2019-01-14 | 阅读(682) | 评论(198)
第三篇:幼儿园小班四月份工作小结一、教育教学:本月开展了主题活动为《花儿开》主要让孩子:1、通过欣赏和观察大自然,让幼儿了解春天的天气。【阅读全文】
u2k | 2019-01-14 | 阅读(536) | 评论(572)
江苏大学工商管理硕士(MBA)学位论文目录第l章绪论………………………………………………………………………………..11.1研究背景……………………………………………………………………一11.2研究意义…………………………………………………………………….21.3国内外研究现状…………………………………………………………….31.3.1国外研究现状…………………………………………………………31.3.2国内研究现状…………………………………………………………41.4研究内容…………………………………………………………………….51.4.1研究对象………………………………………………………………51.4.2研究目标………………………………………………………………51.5研究思路…………………………………………………………………….6第2章相关理论基础……………………………………………………………………72.1薪酬基本理论……………………………………………………………….72.1.1薪酬的含义……………………………………………………………72.1.2薪酬的功能……………………………………………………………72.1.3主要的薪酬理论………………………………………………………82.2薪酬激励理论………………………………………………………………102.2.1公平理论…………………………………………………………….1l2.2.2马斯洛的需求层次理论…………………………………………….112.2.3赫兹伯格的双因素理论…………………………………………….122.2.4波特和劳勒的期望激励理论……………………………………….122.3薪酬体系再设计的原则和思路……………………………………………132.3.1薪酬体系再设计的原则…………………………………………….1352.3.2薪酬体系再设计的流程…………………………………………….1第3章江苏A公司薪酬体系现状及存在的问题分析……………………………。【阅读全文】
dzu | 2019-01-13 | 阅读(936) | 评论(616)
附件3《水质萘酚的测定高效液相色谱法(征求意见稿)》编制说明《水质萘酚的测定高效液相色谱法》标准编制组二〇一八年八月项目名称:水质萘酚的测定高效液相色谱法项目统一编号:2016-13承担单位:辽宁北方环境检测技术有限公司编制组主要成员:王玉平、宋刚、张志强、许闻浩、罗嵩、李欣、王瑾、周新宇、张琪标准所技术管理负责人:张虞、雷晶、周羽化环境监测司项目负责人:张宗祥、李江目录1项目背景任务来源工作过程12标准制修订的必要性分析萘酚的理化性质及环境危害相关环保标准和环保工作的需要43国内外相关分析方法研究国外相关分析方法标准国内相关分析方法标准国内外相关分析方法研究本标准方法与上述分析方法的关系144标准制定的基本原则和技术路线标准制订的基本原则标准制修订的技术路线155方法研究报告方法研究目标方法原理试剂和材料仪器和设备样品的采集和保存分析步骤校准结果计算与表示实验室内方法性能指标的确定636方法验证方法验证方案方法验证过程727与开题报告的差异性说明758标准实施建议759参考文献75附件一方法验证报告77i《水质萘酚的测定高效液相色谱法》编制说明1项目背景任务来源2016年7月原国家环境保护部办公厅发布了《关于开展2016年度国家环境保护标准项目实施工作的通知》(环办函〔2016〕633号),下达了《水质萘酚类的测定液相色谱法》标准制定任务,项目统一编号为2016-13。【阅读全文】
kc1 | 2019-01-13 | 阅读(123) | 评论(625)
汽车美容行业正从附属于汽车维修行业的角色逐渐在向独立细分行业发展,汽车美容行业也越来越得到更多人的关注。【阅读全文】
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